Cât câștigă angajații din sistemul privat de învățământ: 4.500 de lei este media salarială netă din domeniu

Cât câștigă angajații din sistemul privat de învățământ: 4.500 de lei este media salarială netă din domeniu

Aproximativ 400 de locuri de muncă sunt disponibile în acest moment, pe eJobs.ro, pentru sectorul de educație și învățământ, cei mai mulți angajatori căutând, în această perioadă, candidați pentru pozițiile de educator, învățător, profesor de limbi străine sau asistent medical. Grădinițele, școlile private, business-urile de tip before & after school care funcționează în special în orașele mari din țară generează anual peste 7.000 de locuri de muncă și 300.000 de aplicări. De la începutul verii și până acum, au fost postate 3.500 de poziții pentru acest domeniu și au fost înregistrate aproape 60.000 de aplicări.

„Într-un context cu multă incertitudine și multe nemulțumiri în sectorul public de învățământ, zona privată începe să se contureze tot mai mult ca o opțiune, cu toate că numărul de joburi disponibile în acest sector nu este nici pe departe comparabil cu cel din domenii precum retail, call center / BPO ori industria alimentară, iar locurile de muncă scoase în piață se adresează în special candidaților din orașele mari și medii, învățământul privat, atât cel preșcolar, cât și cel școlar fiind foarte timid dezvoltat sau chiar inexistent în urbanul mic sau în mediul rural”, spune Bogdan Badea, CEO eJobs, cea mai mare platformă de recrutare online din România.

Astfel, un educator care lucrează într-o grădiniță privată din București câștigă între 4.000 și 5.000 de lei pe lună, în timp ce un asistent educator are un salariu cuprins între 3.500 și 4.000 de lei. Un asistent medical pentru o grădiniță privată câștigă, în medie, 4.000 de lei net în fiecare lună, în timp ce un psiholog poate avea un salariu de 4.000 de lei. Un director de grădiniță privată are un salariu de aproximativ 10.000 de lei pe lună, iar cei care conduc școli sau licee pot ajunge sau chiar depăși 15.000 de lei. Plafoanele salariale variază în funcție de experiența pe care o au candidații și de certificările profesionale obținute. Cele mai mari salarii sunt în București, în orașele mai mici nivelul fiind cu aproximativ 25% mai mic decât în Capitală.

În cazul școlilor private, pragurile salariale diferă în funcție de ciclul de învățământ. Astfel, potrivit Salario, comparatorul salarial marca eJobs, dacă salariul unui învățător debutant este de aproximativ 4.000 de lei pe lună, pentru cei care au cel puțin 5 ani de experiență depășește 5.000 de lei. Un profesor din ciclul gimnazial câștigă între 5.000 și 8.000 de lei, în funcție de vechime, dar și de specializarea pe care o are.

În sistemul de învățământ de stat, salariul de bază al unui învățător este de aproximativ 3.900 de lei net, iar cel al unui profesor debutant între 3.500 și 4.200 de lei. Cu cât crește vechimea și gradul didactic în care sunt încadrați, cresc și plafoanele salariale, astfel încât un profesor cu vechime de peste 25 de ani și grad 1 ajunge la un salariu de bază cuprins între 6.800 și 7.500 de lei net. La aceste salarii se pot adăuga diferite sporuri, precum indemnizația de dirigenție, gradația de merit, sporul de doctorat sau sporul pentru predare în zone izolate, dar și beneficii extrasalariale precum tichetele de vacanță.

În acest moment, pe eJobs.ro sunt disponibile 22.000 de joburi, iar 400 sunt pentru segmentul de educație. Județele cu cele mai multe locuri de muncă în sistemul privat de educație sunt București, Ilfov, Cluj, Timiș și Brașov.

Joburile pentru candidații fără studii superioare, muncitorii calificați și necalificați au cel mai ridicat nivel de transparență salarială

Joburile pentru candidații fără studii superioare, muncitorii calificați și necalificați au cel mai ridicat nivel de transparență salarială

Salariul rămâne principalul criteriu în funcție de care candidații își aleg un nou loc de muncă, în condițiile în care aproape 70% dintre participanții la cel mai recent sondaj eJobs spun că resimt des sau foarte des presiune financiară în viața de zi cu zi. „În acest context, sunt tot mai atenți la joburile care menționează clar ce salariu oferă, iar angajatorii care au nevoie imediată de candidați au început să crească nivelul de transparență salarială în special pentru pozițiile blue collar, adică acele poziții care se adresează candidaților care nu au studii superioare, muncitorilor calificați și necalificați”, spune Roxana Drăghici, Head of Sales în cadrul eJobs, cea mai mare platformă de recrutare online din România.

Astfel, pe iajob.ro, platforma de locuri de muncă lansată de eJobs.ro și dedicată candidaților care își doresc să se angajeze rapid, fără a mai trece prin pașii tradiționali ai unui proces de recrutare, precum crearea unui CV, procentul joburilor cu salariul afișat în anunțul de angajare a ajuns la 65%, mult peste media generală a pieței care este de aproximativ 40%. Din cele peste 11.000 de poziții deschise de la începutul verii pe iajob.ro, 4.400 s-au adresat muncitorilor necalificați, 6.500 absolvenților de liceu și aproximativ 200 absolvenților de studii superioare sau studenților.

Inclusiv în ceea ce privește distribuția pozițiilor în funcție de nivelul de carieră al candidaților căutați, 47% dintre joburi sunt pentru cei care nu au deloc experiență, 31% pentru segmentul entry level (cu maximum 3 ani de experiență pe poziția respectivă), 21,4% pentru mid level (3 – 5 ani de experiență) și mai puțin de 2% pentru seniori cu experiență cuprinsă între 5 și 7 ani sau pentru manageri.

„Pe iajob.ro vedem mai multe poziții cu salariul afișat decât media generală a pieței pentru că angajatorii vizează o categorie de candidați extrem de sensibilă la acest aspect, care de obicei iau decizia de aplicare sau de angajare în funcție de un singur criteriu – salariul. O parte dintre acești candidați intră, totodată, în nișa celor pentru care există un deficit în piață, respectiv muncitorii calificați. Prin urmare, este nevoie imediată de ei, iar angajatorii apelează la transparența salarială sau la oferirea posibilității de a fi contactați direct, prin telefon sau Whatsapp, ca principale metode de a atrage mai rapid candidații. Asta pentru că datele pe care le avem ne arată că joburile care au salariul afișat în anunțul de angajare primesc cu cu 40% mai multe aplicări decât celelalte”, punctează Roxana Drăghici. Legat de comportamentul lor de aplicare, 45% dintre aplicările de pe iajob.ro se fac prin telefon, 25% prin Whatsapp și 30% prin email.

Domeniile care recrutează cei mai mulți candidați din categoria celor care nu au studii superioare si a muncitorilor calificați și necalificați sunt retail, industria alimentară, construcții, turism, horeca si transport / logistică. Potrivit datelor Salario, comparatorul salarial marca eJobs, mediile salariale nete pentru aceste sectoare sunt următoarele: 3.800 de lei pe lună pentru retail, 4.000 pentru industria alimentară, 5.500 de lei pentru construcții, 4.000 de lei pentru turism și horeca și 4.800 de lei pentru transport / logistică. În acest moment, 11.000 de locuri de muncă sunt disponibile pe iajob.ro

284 locuri de muncă vacante în Spaţiul Economic European

284 locuri de muncă vacante în Spaţiul Economic European

Angajatorii din Spaţiul Economic European oferă, prin intermediul reţelei EURES România, 284 locuri de muncă vacante, după cum urmează:

Norvegia – 100 locuri de muncă pentru: îngrijitor animale; asistent manager ferma-hotel; mecanic auto; chef; zugrav; montator pardoseli; electrician; zugrav; muncitor în producție – industria piscicolă.

Italia – 67 locuri de muncă pentru: șofer autobuz; lucrător în gospodărie; lucrător în domeniul sportului și al pregătirii fizice – animator/animatoare centru de vacanță.

Germania – 54 locuri de muncă pentru: zugrav-tencuitor; lucrător în producţie-procesare produse din carne (f/b); lucrător în fermă; sudor MAG; electrician; lucrător ajutor la prelucrarea metalelor; operator stivuitor.

Croația – 30 locuri de muncă pentru: cameristă/menajeră; chelner/ospătar; bucătar.

Danemarca – 20 locuri de muncă pentru tehnician de automatizări (ucenic).

Malta – 10 locuri de muncă pentru: inginer proiect ELV; tehnician instalații și întreținere; dealer; medic veterinar; (senior) Dezvoltator software – BAS (Business Administration Systems).

Slovenia – 1 loc de muncă pentru dentist.

Austria – 1 loc de muncă pentru mecanic auto.

Irlanda – 1 loc de muncă pentru îngrijitor persoane.

Persoanele interesate să ocupe un loc de muncă Spaţiul Economic European pot consulta ofertele accesând www.anofm.ro/EURES.

266 locuri de muncă vacante în Spaţiul Economic European

266 locuri de muncă vacante în Spaţiul Economic European

Angajatorii din Spaţiul Economic European oferă, prin intermediul reţelei EURES România, 266 locuri de muncă vacante, după cum urmează:

Norvegia – 85 locuri de muncă pentru: montator pardoseli; electrician; betonist; designer grafică; montator folie autovehicule; îngrijitor câini; dulgher de interior (producție artizanală); zugrav; șofer camion colectare deșeurilor; personal bucătărie; muncitor în producție – industria piscicolă.

Italia – 71 locuri de muncă pentru: lucrător în gospodărie; lucrător în domeniul sportului și al pregătirii fizice – animator/animatoare centru de vacanță; șofer autobuz; specialist în vânzări, marketing și relații publice.

Germania – 51 locuri de muncă pentru: lucrător în producţie-procesare produse din carne (f/b); lucrător în fermă; sudor MAG; electrician; lucrător ajutor la prelucrarea metalelor; operator stivuitor.

Danemarca – 30 locuri de muncă pentru: instalator țevi (tubulator naval); tehnician de automatizări (ucenic).

Finlanda – 14 locuri de muncă pentru: culegător de fructe de pădure; tăietor de lemne; muncitor la demolări; sudor TIG.

Polonia – 8 locuri de muncă pentru reprezentant de vânzări în România (la angajare 2 săptămâni de pregătire în Grudziadz).

Slovenia – 3 locuri de muncă pentru muncitor forestier.

Irlanda – 3 locuri de muncă pentru: îngrijitor persoane; specialist clinian în domeniul științelor medicale de laborator; specialist în domeniul științelor medicale de laborator.

Malta – 1 loc de muncă pentru specialist Procese Operationale (vorbitor de limba romana).

Persoanele interesate să ocupe un loc de muncă Spaţiul Economic European pot consulta ofertele accesând www.anofm.ro/EURES

.

Nelu Bălașa: Antreprenorii trebuie sprijiniți, nu sancționați. IMM România cere aplicarea Legii prevenirii

Nelu Bălașa: Antreprenorii trebuie sprijiniți, nu sancționați. IMM România cere aplicarea Legii prevenirii

IMM România solicită autorităților statului să aplice Legea prevenirii în mod real în cadrul controalelor, astfel încât accentul să cadă pe sprijinirea și îndrumarea antreprenorilor, nu pe sancționare. Antreprenorii trebuie sprijiniți, nu sancționați. IMM România cere aplicarea Legii prevenirii, a declarat Nelu Bălașa președintele Patronatului Intreprinderilor Mici și Mijlocii din Călărași

Nelu Bălașa a subliniat importanța dialogului social și necesitatea ca autoritățile centrale și locale să preia și să implementeze propunerile formulate de antreprenorii locali. Problemele din teritoriu nu trebuie ignorate și este de dorit o colaborare mai eficientă între mediul de afaceri și instituțiile statului în elaborarea politicilor socio-economice.

IMM România, în calitate de confederație patronală reprezentativă, are dreptul legal de a reprezenta interesele antreprenorilor și de a promova încheierea de contracte de muncă echitabile.

IMM România își reafirmă rolul de partener strategic al antreprenorilor români, susținând nevoia de politici publice coerente, protecția întreprinderilor mici și mijlocii și implementarea efectivă a legislației care sprijină dezvoltarea durabilă a mediului de afaceri.

balasa3

balasa4

Free Joomla templates by Ltheme