Aproape 12.000 de joburi pentru specialiști cu un nivel de senioritate mai mare de 5 ani și manageri au fost scoase în piață de la începutul anului. Retailul, construcțiile, transporturile, serviciile, industria alimentară și producția sunt domeniile care recrutează cei mai mulți candidați din această categorie în acest moment. Sunt căutați cu preponderență specialiști în financiar / contabilitate, de la roluri entry-level până la senior level, specialiști în vânzări, indiferent de industrie și candidați pentru poziții tehnice, în special ingineri din sectorul construcții sau instalații, cu nivel mediu spre senior de experiență.

„Pe anumite specializări, precum ingineri, specialiști în vânzări, în finanțe și contabilitate, dar chiar și în IT, cererea este mai mare decât ce oferă piața, ceea ce generează o dificultate în a identifica și a atrage candidați pentru pozițiile deschise în companie. Din acest motiv, în funcție de gradul de specializare, de senioritatea poziției recrutate sau de complexitatea procesului de recrutare, timpul de închidere a unei poziții poate să varieze de la 45 de zile până la 90 sau chiar mai mult, în cazul pozițiilor manageriale”, spune Olivia David, recruitment manager în cadrul Skilld, agenția de recrutare a eJobs România, specializată pe roluri white collar (candidați cu studii superioare) și gold collar (persoane înalt calificate, aflate la mare căutare pe piața muncii).

Pentru astfel de roluri, angajatorii caută candidați cu studii superioare, vorbitori fluenți ai limbii engleze, o a doua limbă străină (germană, franceză, spaniolă ori italiană) fiind necesară în cazul pozițiilor deschise în structuri de tip service center sau customer support. Recrutorii mai cer, totodată, minimum un an sau doi de experiență și, în cazul candidaților cu un nivel mai mare de senioritate, o bilă albă este stabilitatea dovedită la joburile anterioare. „Dacă în cazul joburilor entry level recrutorii dau dovadă de mai multă concesie atunci când întâlnesc un candidat, atunci când vine vorba despre joburile de specialiști, angajatorii vor să vadă la interviu candidați pregătiți, care se informează despre compania angajatoare, care manifestă interes sau pune întrebări”, menționează Olivia David.

În ciuda faptului că există un interes crescut pentru aceste categorii de candidați, recrutorii întâmpină o serie de obstacole în ocuparea pozițiilor deschise pentru ei. Angajatorii se lovesc, în primul rând de discrepanțele dintre așteptările candidaților și bugetele salariale pe care le au la dispoziție. „Companiile, în special cele din același domeniu de activitate, au grilele salariale aliniate cu piața, însă candidații care sunt interesați să facă o schimbare sunt motivați de un salariu cu cel puțin 15% - 20% mai mare decât cel pe care îl au în prezent. În plus, există un fenomen frecvent de contraofertare din partea angajatorului actual odată ce un angajat anunță demisia. În cele mai multe cazuri, dacă doar salariul era cel care îl determina să plece, angajatul alege să refuze, într-un final, noua ofertă și să rămână în compania pentru care lucrează deja”, explică Olivia David.

Un alt aspect important pe măsură ce avansează în carieră ține de dorința de a avea un echilibru bine definit între viața personală și cea profesională și de a-și manageria singuri timpul. În acest sens, mulți candidați caută un regim de lucru flexibil (remote sau hibrid) sau un angajator al cărui sediu să fie ușor accesibil cu mijloacele de transport în comun ori aproape de casă.

Din cele 2,5 milioane de aplicări înregistrate de la începutul anului, 510.000 venit din partea specialiștilor cu mai mult de 5 ani de experiență și aproape 120.000 de aplicări din partea managerilor. Cei mai mulți au aplicat pentru joburile disponibile în retail, construcții, servicii, producție și transport / logistică.

Skilld este agenția de recrutare a eJobs România, lansată în 2021, care folosește un arsenal complex de instrumente de recrutare (campanii digitale, social media și social recruiting) pentru a identifica rapid atât candidații activi și pasivi, cât și profesioniști susceptibili la o schimbare în carieră.

Ministerul Economiei, Digitalizării, Antreprenoriatului și Turismului, în parteneriat cu Ministerul Investițiilor și Proiectelor Europene și Consiliul Concurenței, anunță republicarea în transparență decizională a proiectului procedurii programului Start-Up Nation România, aflat la cea de-a patra ediție.

Proiectul actualizat al procedurii integrează modificările și observațiile formulate de mediul de afaceri în cadrul consultărilor publice, în strictă conformitate cu legislația națională și europeană, și este optimizat pentru a simplifica procesul de aplicare și implementare.

„În a patra ediție a programului Start-Up Nation, finanțăm afacerile care produc în România şi care livrează bunuri cu valoare adăugată, inclusiv în mediul rural. Avem aproape 300 de milioane de euro pentru tinerii antreprenori, cei care au cel mai mult entuziasm, cele mai inovative idei și care sunt cei mai conectați la nevoile actuale de dezvoltare a afacerilor. Dar nu lăsăm pe nimeni în urmă: am alocat 150 de milioane de euro pentru categoriile sociale care au cea mai mare nevoie de sprijin pentru a recupera decalajele. Investim atât în dezvoltarea competențelor de afaceri, cât şi în dezvoltarea afacerilor în sine. În total, vom sprijini peste 7.500 de antreprenori, cu finanțări de 50.000 de euro fiecare”, a declarat Bogdan Ivan, ministrul Economiei, Digitalizării, Antreprenoriatului și Turismului.

Cea de-a patra ediție a programului Start-Up Nation România pune accentul pe dobândirea de competențe antreprenoriale, prin facilitarea accesului la cursuri de formare. Bugetul disponibil este de aproximativ 446 de milioane de euro, suma fiind finanțată din fonduri externe nerambursabile, prin Programul Educație și Ocupare 2021-2027.

Din total, valoarea alocației financiare va fi de cel mult 250.000 lei/IMM și va acoperi până la 90% din valoarea cheltuielilor eligibile, beneficiarul având obligația de a crea minimum două locuri de muncă.

Programul Start-Up Nation România este structurat pe doi piloni:

Pilonul I – „Activarea potențialului antreprenorial al tinerilor” dispune de un buget în valoare de 295.750.000 euro și se adresează persoanelor sub 30 de ani. Obiectivul componentei se referă la asigurarea accesului la cursuri de formare, în scopul dobândirii de competențe antreprenoriale, pentru aproximativ 25.000 de tineri. Cel puțin 10% din locuri vor fi destinate persoanelor ce aparțin minorității rome.

Pilonul II – „Sprijin pentru dezvoltarea antreprenoriatului în rândul persoanelor din grupul țintă”, cu un buget de 150.435.295 euro, vizează formarea competențelor antreprenoriale pentru un număr de 4.600 de persoane care au domiciliul în regiunile mai puțin dezvoltate ale țării. Această componentă se adresează persoanelor cu vârste cuprinse între 30 și 35 de ani, persoanelor în căutarea unui loc de muncă, șomerilor, șomerilor de lungă durată, persoanelor inactive, persoanelor din categoriile dezavantajate pe piața muncii, fără limită de vârstă, așa cum sunt definite în proiectul de procedură de implementare a programului.

Programul are trei etape distincte de derulare. Prima a presupus înscrierea formatorilor de cursuri de pregătire antreprenorială, selecția acestora fiind în curs de finalizare. Ulterior, persoanele fizice eligibile, interesate de dobândirea acestor competențe, vor putea aplica pentru a participa la cursuri. Ultima etapă vizează înființarea de întreprinderi de către absolvenții certificați ai cursurilor menționate anterior și înscrierea acestora pentru obținerea finanțării de până la 250.000 lei/IMM.

Evaluarea cererilor de finanțare depuse de întreprinderile înființate de către absolvenții certificați ai cursurilor se va face online, conform criteriilor stabilite în Anexa 3 a propunerii de procedură de implementare. Printre criteriile luate în considerare se numără valoarea aportului propriu, precum și criterii aferente investiției, componentei de dezvoltare durabilă, debutului în afaceri, criterii aferente locurilor de muncă și domeniul de activitate.

Persoanele interesate pot transmite observații sau sugestii de modificare până la 5 martie 2025, la adresa Această adresă de email este protejată contra spambots. Trebuie să activați JavaScript pentru a o vedea..

Romanța Lavandei nu este doar o afacere de familie, ci și un vis transformat în realitate, unde fiecare membru își aduce contribuția. Totul a început în 2015, cu un mic câmp, de un hectar de lavandă și multă speranță. La început, ne-am lăsat purtați de zvonurile care promiteau câștiguri spectaculoase, dar adevărata provocare a fost alta: învățarea și întreținerea culturii. Am învățat din mers și ne-am bucurat de fiecare progres – de la primul butaș prins, până la primele floricele care au înflorit sub soarele nostru.

Deși am visat la profituri mari, realitatea a fost diferită. A fost nevoie de multă muncă și perseverență.

În primii patru ani, am vândut buchetele de lavandă fir cu fir în Piața Orizont din Călărași, participând la târguri locale. În tot acest timp, am avut un vis: să aducem oamenii direct în câmpul nostru, să le oferim o experiență unică.

Așa s-a născut evenimentul “Romanța Lavandei și Mult Mov”.

În 2020, am organizat prima ediție și am fost copleșiți de succesul său. În fiecare an, tot mai mulți oameni ne-au călcat pragul, iar acum, la cea de-a 5-a ediție, 10.000 de vizitatori s-au bucurat de parfumul câmpului nostru mov, pe parcursul a trei săptămâni de poveste.

Produse naturale cu beneficii uimitoare

Din florile de lavandă pe care le recoltăm cu grijă, producem două produse naturale extrem de apreciate: uleiul esențial de lavandă și apa de lavandă.

• Apa de lavandă este cel mai bine vândut produs al nostru, adorată în special de adolescenți. Cu o formulă magică, aceasta ajută la diminuarea acneei și este ideală pentru tenul gras sau sensibil. În plus, face minuni în cazul arsurilor solare și iritațiilor pielii. Chiar și domnii o pot folosi după bărbierit pentru a calma pielea.

• Uleiul esențial de lavandă este un adevărat elixir terapeutic, cunoscut pentru efectele sale relaxante și calmante.

Toate produsele noastre sunt 100% naturale, fără erbicide, pentru că ne mândrim că întreținem cultura noastră cu grijă, prin sapă și prășit.

În spatele fiecărei picături de ulei sau ape de lavandă stă multă muncă și pasiune, iar calitatea este garantată.

Lavanda – un partener parfumat în grădina ta

Toamna este sezonul ideal pentru plantarea butașilor de lavandă, iar cererea pentru aceștia este mai mare ca niciodată. Dacă îți dorești o grădină parfumată sau o alee care să te îmbie cu aroma sa delicată, butașii noștri sunt alegerea perfectă.

Fie că vrei să savurezi o limonadă de lavandă în propria curte sau pur și simplu să te bucuri de o plantă care ține țânțarii la distanță, noi suntem aici să te ajutăm.

Descoperă întreaga noastră gamă de produse și butași pe site-ul nostru: www.RomantaLavandei.ro și lasă-te purtat de farmecul mov al lavandei!

Peste 700 de locuri de muncă sunt disponibile în acest moment în sectorul de educație, cei mai mulți angajatori căutând, în această perioadă, candidați pentru pozițiile de educator, învățător, profesor de limbi străine sau asistent medical. Numărul mare de grădinițe, școli private, instituții de tip before & after school care s-au deschis în ultimii ani generează, anual, peste 7.000 de locuri de muncă și 350.000 de aplicări.

„În orașele mari, s-a format și o piață competitivă pentru acest domeniu, inclusiv din punct de vedere salarial, în condițiile în care sunt tot mai multe instituții de acest tip, dar nu și suficienți candidați eligibili. Este, totodată, un domeniu în care retenția de personal este esențială și, pentru asta, angajatorii sunt atenți la pachetele pe care le oferă candidaților. Spre exemplu, numărul de zile de concediu poate ajunge și la 40 pe an, acesta fiind un beneficiu extra care se adaugă altora precum bonuri de masă ori cursuri de formare și certificare profesională”, spune Roxana Drăghici, Head of Sales în cadrul eJobs, cea mai mare platformă de recrutare online din România.

Astfel, un educator care lucrează într-o grădiniță privată din București câștigă între 4.000 și 5.000 de lei pe lună, în timp ce un asistent educator are un salariu cuprins între 3.500 și 4.000 de lei. Un asistent medical pentru o grădiniță privată câștigă, în medie, 3.500 de lei net în fiecare lună, în timp ce un psiholog poate avea un salariu de 4.000 de lei. Plafoanele salariale variază în funcție de experiența pe care o au candidații și de certificările profesionale obținute. Cele mai mari salarii sunt în București, în orașele mai mici nivelul fiind cu aproximativ 25% mai mic decât în Capitală.

În cazul școlilor private, pragurile salariale diferă în funcție de ciclul de învățământ. Astfel, potrivit Salario, comparatorul salarial marca eJobs, dacă salariul unui învățător debutant este de aproximativ 4.000 de lei pe lună, pentru cei care au cel puțin 5 ani de experiență depășește 5.000 de lei. Un profesor din ciclul gimnazial câștigă între 5.000 și 8.000 de lei, în funcție de vechime, dar și de specializarea pe care o are. „Deși vorbim despre joburi care se adresează atât candidaților entry level, cât și celor cu experiență, angajatorii au o serie de cerințe destul de specifice, precum studii universitare absolvite sau în curs de absolvire, studii psihopedagogice absolvite, dar și o serie de soft skills necesare atunci când lucrezi cu copiii, precum empatie, bune abilități de comunicare cu copiii și cu părinții și răbdare”, detaliază Roxana Drăghici.

În sistemul de învățământ de stat, salariul de bază al unui învățător este de 3.900 de lei net, potrivit grilelor de salarizare de la 1 iunie 2024, iar al unui profesor de 4.000 de lei. La aceste salarii se pot adăuga diferite sporuri, precum indemnizația de dirigenția, gradația de merit, sporul de doctorat sau spor pentru predare în zone izolate.

În acest moment, pe eJobs.ro sunt disponibile 23.000 de joburi. Aproximativ 700 aparțin angajatorilor din domeniul educație. Peste 70% dintre aplicări pentru acestea vin din partea candidaților din segmentul entry și mid level, cu vârste cuprinse între 25 și 35 de ani.