Agenția pentru Dezvoltare Regională (ADR) Sud-Muntenia, în calitate de lider de proiect, a găzduit conferința de lansare a proiectului Skills4Life și prima reuniune a Comitetului de Coordonare. Proiectul, finanțat prin Programul Regiunea Dunării, își propune să îmbunătățească sprijinul pentru tinerii care părăsesc sistemul de protecție a copilului. Obiectivul este dezvoltarea unui program educațional adaptat, care să includă abilități personale și profesionale necesare integrării socio-profesionale, alături de intervenții locale și regionale coordonate.

Evenimentul a reunit peste 80 de participanți din România, Bulgaria, Austria, Serbia și Ucraina, inclusiv experți, reprezentanți ai autorităților locale și regionale, ONG-uri și parteneri. Liviu Gabriel Mușat, director general al ADR Sud-Muntenia, a deschis conferința, subliniind importanța cooperării pentru tinerii vulnerabili din regiunea Dunării.

La conferința de lansare a proiectului Skills4Life, printre reprezentanții gazdelor locale care au luat cuvântul s-a numărat Adrian Bughiu, vicepreședinte al Consiliului Județean Argeș. Acesta a reafirmat angajamentul autorităților județene pentru susținerea incluziunii tinerilor care părăsesc sistemul de protecție a copilului, subliniind importanța proiectului în acest sens.

Reprezentanți ai Programului pentru Regiunea Dunării au oferit perspective naționale și europene. Sesiunile au continuat cu prezentări ale unor experți de la organizații precum Social Incubator, Agenția de Asistență Socială Blagoevgrad și CONCORDIA, axate pe tranziția tinerilor către viața independentă și implicarea lor în formularea politicilor.

Un panel dedicat incluziunii sociale a tinerilor vulnerabili, moderat de un reprezentant al Advanced Technology System, a reunit experți de la organizații precum Casa Ioana, ip center Austria, DGASPC Argeș și Lviv Bureau of European Integration. Aceștia au discutat despre sprijin pentru locuire, educație non-formală și intervenții post-instituționalizare.

În a doua parte a zilei, participanții au vizitat Direcția de Asistență Socială din Curtea de Argeș și Mănăstirea Curtea de Argeș, exemplificând impactul investițiilor europene.

Ziua de 18 iunie a fost dedicată reuniunii Comitetului de Coordonare, unde partenerii au analizat progresul activităților, dificultățile întâmpinate și pașii următori. S-au abordat aspecte legate de managementul financiar (coordonat de ADR Sud-Muntenia), controlul calității (coordonat de Advanced Technology System) și comunicarea proiectului (gestionată de Asociația Oamenilor de Afaceri Argeș).

În ultima zi, 19 iunie, au avut loc vizite de studiu la două organizații locale din Pitești: Psiho Academy și Asociația Dăruim Zâmbete – Zâmbete Colorate, unde au fost prezentate programe de consiliere, formare de abilități și sprijin prin art-terapie pentru tineri.

Proiectul Skills4Life se desfășoară în perioada 2024–2026 și urmărește dezvoltarea unui cadru de politici publice, intervenții integrate și programe educaționale dedicate tinerilor care părăsesc sistemul de protecție din statele participante, printr-o abordare transnațională și cooperare interinstituțională.

Mai multe detalii sunt disponibile pe site-ul ADR Sud-Muntenia la https://www.adrmuntenia.ro/proiectul-skills4life/static/2064 și pe platforma oficială a proiectului, www.skills4life.eu.

Leul a rămas decuplat de la evoluția celorlalte monede din regiune, în contextul în care nivelul aversiunii față de risc a scăzut în ultimele zile, iar de la un prag de 5,03 lei, cursul euro a urcat la 5,05 lei.

La jumătatea acestei săptămâni, tranzacțiile din piața valutară se realizau în culoarul 5,047 – 5,056 lei, iar cursul euro a crescut de la 5,0522 la 5,0538 lei, față de 5,0325 lei, miercurea trecută.

În privința evoluției monedei naționale, un raport al UniCredit Bank estimează pentru sfârșitul anului un nivel al cursului de 5,07 lei/euro, dar nu anticipează o scădere a ratei de politică monetară în cursul acestui an.

Nivelul redus al lichidității din piața monetară, chiar dacă BNR a împrumutat băncile comerciale, de la sfârșitul lunii trecute, după ce evoluțiile politice locale s-au clarificat. Ultima operațiune de tip repo a fost realizată lunea aceasta când banca centrală a injectat în piață aproape 21,6 miliarde lei.

Principala cauză a menținerii indicilor ROBOR peste pragul de 7%, valori comparabile cu cele din primele luni din 2023, este reprezentată de menținerea inflației la unul dintre nivelurile cele mai ridicate din Uniunea Europeană, cauzată de majorarea de către noul Executiv a numeroase taxe și impozite.

La jumătatea acestei săptămâni, indicele ROBOR la trei luni, în funcţie de care sunt calculate dobânzile la majoritatea creditelor în lei contractate înainte de mai 2019, a crescut de la 7,09 la 7,10%. Indicele la șase luni, folosit la calcularea ratelor la creditele ipotecare, a urcat de la 7,17 la 7,18% iar cel la 12 luni a stagnat la 7,29%.

Creșterea indicelui climatului de afaceri din Germania măsurat de institutul Ifo, de la 87,5 puncte în mai la 88,4 puncte în iunie, a plasat euro în jurul pragului de 1,16 dolari.

În piața locală, cursul monedei americane a urcat de la 4,3501 la 4,3571 lei, valoare apropiată de cea de la jumătatea săptămânii trecute, atunci când Rezerva Federală americană a menținut dobânda de politică monetară în culoarul 4,25 – 4,50%.

De altfel, marți, președintele Fed, Jerome Powell, a afirmat că nu va fi operată luna viitoare o tăiere a dobânzii. „Nu cred că trebuie să ne grăbim, având în vedere soliditatea pieţei muncii şi incertitudinile legate de tarifele comerciale”, a declarat Jerome Powell.

Incertitudinile privind evoluția conflictului Israel – Iran, în care s-a implicat și Statele Unite, au majorat cererea de monedă elvețiană, în ciuda faptului că rata de referință din această țară a fost coborâtă la 0%. Astfel, cursul francului elvețian a crescut de la 5,3713 la 5,3999 lei, față de 5,35 lei, miercurea trecută.

Cursul lirei sterline a crescut marginal de la 5,9225 la 5,9296 lei, în creștere față de jumătatea săptămânii trecute când media a fost stabilită la 5,8898 lei.

Prețul gramului de aur a crescut de la 464,3232 lei la 465,6019 lei, mai jos cu circa 10 lei față de jumătatea săptămânii trecute. În piețele specializate, metalul galben a urcat de la minimele ultimelor trei săptămâni, atinse marți, la 3.319 – 3.336 dolari/uncie.

Monedele din regiune s-au apreciat miercurea aceasta la 4,2479 zloți/euro, respectiv 400,89 forinți/euro.

Bitcoin a crescut miercurea aceasta la 105.881 – 107.934 dolari, după ce a coborât la sfârșitul săptămânii trecute aproape de 98.500 dolari. Ethereum s-a apreciat la 2.412 – 2.468 dolari.

Text pus la dispoziție de dl. Radu Georgescu

Indicele ROBOR la trei luni, în funcție de care se calculează costul creditelor de consum în lei cu dobândă variabilă, a scăzut, joi, la 7,09% pe an, de la 7,10% pe an în ședința precedentă, conform datelor publicate de Banca Națională a României (BNR).

La începutul acestui an, indicele era de 5,92% pe an, dar a început să crească din data de 6 mai, la două zile după primul tur al alegerilor prezidențiale, când a urcat la 6,08% pe an.

Indicele la șase luni, utilizat în calculul dobânzilor la creditele ipotecare în lei cu dobândă variabilă, a coborât la 7,17% pe an, de la 7,18%, în ședința de miercuri, iar ROBOR la 12 luni a stagnat la 7,29%.

În ceea ce privește indicele de referință pentru creditele consumatorilor (IRCC), reglementat de OUG 19/2019, acesta este de 5,55% pe an, fiind calculat ca medie aritmetică a ratelor de dobândă zilnice ale tranzacțiilor interbancare din trimestrul I 2025, nivel similar cu cel din trimestrul precedent.

Prima jumătate a anului a adus 130.000 de joburi noi postate pe eJobs.ro, număr care, comparativ cu aceeași perioadă a anului trecut, marchează o scădere de 10%. „Vorbim despre o primă jumătate de an care a venit cu multe incertitudini, contexte atipice, dar și măsuri, precum Ordonanța Trenuleț, care i-au determinat pe angajatori să pună pe pauză o parte dintre planurile de recrutare. Toate acestea au avut un ecou imediat pe piața muncii, iar candidații au avut la dispoziție un număr mai mic de joburi decât anul trecut. Cea de-a doua jumătate de an începe cu premise mai bune, ceea ce poate duce la rezultate anuale comparabile cu cele din 2024”, explică Bogdan Badea, CEO eJobs, cea mai mare platformă de recrutare online din România.

Domeniile care au păstrat un ritm alert de angajări au fost retailul, serviciile, call center / BPO, iar ultimele două luni au ridicat în clasament sectoare precum industria alimentară, turism și transport – logistică. IT-ul și construcțiile se află pe locurile al nouălea și al zecelea în topul celor mai activi angajatori, unul dintre motivele pentru care au limitat planurile de recrutare fiind eliminarea facilităților fiscale pentru angajații din aceste domenii.

Candidații entry-level, respectiv cei care au maximum doi ani de experiență au fost cei mai căutați, mai mult de jumătate dintre joburile postate în această perioadă fiind adresate lor. „Chiar și candidații fără experiență au avut la dispoziție mai multe opțiuni decât seniorii cu vechime mai mare de 5 ani sau decât managerii, iar asta se întâmplă și pentru că, pentru aceștia din urmă, vedem o rată de fluctuație semnificativ mai mică decât anul trecut. De altfel, este un lucru bine-cunoscut în piață: atunci când există perioade mai tulburi din punct de vedere economic, cei mai stabili rămân specialiștii și managerii. Ei fac mult mai greu schimbări de carieră, prin urmare, rata de fluctuație este mică, iar nevoia de înlocuire scade sau devine aproape inexistentă, în unele cazuri”, adaugă Bogdan Badea.

Cele mai multe oferte de locuri de muncă au venit din partea angajatorilor din București, urmați de cei din Cluj-Napoca, Iași, Ilfov, Timișoara, Brașov și Craiova. Arad, Slobozia, Târgu Mureș, Pitești și Piatra Neamț au fost, pe de altă parte, orașele cu cele mai puține poziții noi. Asta înseamnă între 8.500 și 10.000 de joburi noi pentru fiecare dintre acestea.

„O altă tendință pe care o observăm este legată de numărul de joburi remote, care continuă să rămână la un nivel scăzut. Astfel, în primul semestru al anului, doar 4,2% din numărul total de joburi noi au fost remote. 6,2% au fost pentru străinătate, iar restul de 89,5% pentru România, cu prezența la birou sau în regim hibrid”, completează Bogdan Badea.

În zona aplicărilor, situația rămâne la același nivel al anului trecut, în condițiile în care, din ianuarie și până acum, au fost înregistrate 5,1 milioane de aplicări. Similară pentru cele două intervale (S1 2025 vs S1 2024) este și apetitul în continuare crescut pentru joburile remote. 14,1% dintre aplicări merg în această direcție, în timp ce joburile din afara țării trec timid de pragul de 1%. 84,8% dintre aplicări au fost făcute pentru joburile din România care cer prezență la birou. Interesul candidaților a continuat să se îndrepte către joburile din retail, servicii, call-center / BPO, financiar – bancar, IT / telecom și turism.

Aproape 2 milioane de aplicări au venit de la candidații care au între 25 și 35 de ani, in timp ce 1,4 milioane de aplicări au fost ale candidaților cu vârsta între 18 și 24 de ani. Puțin peste 1 milion de aplicări sunt din segmentul 36-45 de ani, în timp ce candidații care au peste 45 de ani și cei sub 18 ani au aplicat cel mai puțin.

Profilul aplicanților este similar cu cel al joburilor postate, din punctul de vedere al nivelului de carieră. Cu alte cuvinte, cel mai mult aplică segmentul entry-level, urmat de mid – level (2 – 5 ani de experiență) și cei fără experiență, în timp ce specialiștii cu senioritate și managerii au cele mai mici volume de aplicări.

Cele mai căutate sunt joburile full time, care generează 90% din aplicări. Joburile part time, cele sezoniere și internship-urile se află la distanță considerabilă, cu procente marginale comparativ cu cele full time.

În acest moment, pe eJobs.ro, cea mai mare platformă de recrutare din România, sunt disponibile peste 22.000 de locuri de muncă. Alte 7.000 de joburi sunt deschise pe iajob.ro, platforma de locuri de muncă lansată de eJobs.ro și dedicată candidaților care își doresc să se angajeze rapid, fără a mai trece prin pașii tradiționali ai unui proces de recrutare, precum crearea unui CV.

Tendința depreciativă a monedei naționale care s-a manifestat în precedentele două ședințe, s-a manifestat joia aceasta, în condițiile în care a crescut nivelul aversiunii față de risc față de monedele de la marginea zonei euro.

Tranzacțiile se realizau joi în culoarul 5,061 – 5,075 lei, iar cursul monedei unice a urcat de la 5,0538 la 5,0717 lei, maximul ultimei luni și jumătate. Față de începutul săptămânii, media a urcat cu peste 2,6 bani. Reamintim că euro a atins în data de 8 mai, la scurt timp după primul tur al alegerilor prezidențiale, un maxim istoric de 5,1222 lei.

Reducerea cererii de lei din piața monetară a adus joi o ușoară scădere a indicilor ROBOR, care se mențin la valori comparabile cu cele din primele luni din 2023.

Indicele ROBOR la trei luni, în funcţie de care sunt calculate dobânzile la majoritatea creditelor în lei contractate înainte de mai 2019, a revenit de la 7,10 la 7,09%. Indicele la șase luni, folosit la calcularea ratelor la creditele ipotecare, s-a întors de la 7,18 la 7,17% iar cel la 12 luni a stagnat la 7,29%.

Trezoreria s-a împrumutat joi cu 753 milioane lei, prin redeschiderea unei emisiuni cu scadența în aprilie 2035, care a avut o valoare programată de 400 milioane lei. Dobânda medie acceptată de Finanțe a fost de 7,37%/an.

Zvonurile referitoare la intenția președintelui Donald Trump de a nominaliza anticipat următorul preşedinte al Rezervei Federale, forțând astfel o schimbare a politicilor monetare a actualului șef al Fed, Jerome Powell, înainte de mai 2026, când expiră mandatului acestuia, au provocat o scădere a monedei americane la valori comparabile cu cele de la începutul anului 2022.

Reamintim că președintele Trump a solicitat constant reducerea dobânzilor din SUA, soluție considerată nesustenabilă de conducerea Fed, care nu știe cum va fi influențată inflația de politica tarifară la importuri a Administrației de la Casa Albă.

Euro a atins un vârf de 1,1745 dolari, astfel că media monedei americane a coborât de la 4,3571 la 4,3254 lei.

Media francului elvețian a urcat de la 5,3999 la 5,4055 lei, iar a lirei sterline de la 5,9296 la 5,9461 lei.

Prețul gramului de aur a scăzut de la 465,6019 lei la 464,6380 lei. Evoluția a fost cauzată de deprecierea monedei americane în timp ce metalul galben a urcat la 3.328 – 3.351 dolari/uncie.

În regiune, media monedei maghiare s-a apreciat la 400,10 forinți/euro. Cursul celei poloneze a stagnat la 4,2479 zloți/euro.

Bitcoin s-a stabilizat în culoarul 107.127 – 108.313 dolari, iar ethereum fluctua între 2.419 și 2.517 dolari.

Text pus la dispoziție de dl. Radu Georgescu

Angajatorii din Spațiul Economic European oferă, prin intermediul rețelei EURES România, 412 locuri de muncă vacanțe, după cum urmează:

Norvegia - 146 locuri de muncă pentru: îngrijitor animale, mecanic auto, chef, zugrav, montator pardoseli, electrician, muncitor în producție - industria piscicolă, personal bucătărie, chelner, chef a la carte, lucrător în producție (producția de blaturi de bucătărie din piatră naturală);

Italia - 67 locuri de muncă pentru: șofer autobuz, lucrător în gospodărie, lucrător în domeniul sportului și al pregătirii fizice - animator /animatoare centru de vacanță;

Germania - 84 locuri de muncă pentru: lucrător ajutor în podgorie, zugrav-tencuitor, lucrător în producție - procesare produse din carne, lucrător în fermă, sudor MAG, electrician, lucrător ajutor la prelucrarea metalelor, operator stivuitor, educatoare;

Croația - 30 locuri de muncă pentru: cameristă/menajeră, chelner / ospătar, bucătar;

Polonia - 21 locuri de muncă pentru: manager de proiect pentru centrale solare; montator panouri solare.

Danemarca - 20 locuri de muncă pentru tehnician de automatizări (ucenic);

Finlanda - 18 locuri de muncă pentru: sudor TIG; sudor TIG/ MIG, confecționer tablă, instalator de țevi în șantier naval, lucrătorla reparații interioare, operatorCNC;

Suedia - 10 locuri de muncă pentru operator proces;

Austria - 8 locuri de muncă pentru: operator robot - placare cu laser, strungar universal, tehnician mecanic, tehnician electrician, operator CNC, mecanic auto;

Spania - 6 locuri de muncă pentru: tehnician de întreținere ascensoare, reprezentant vânzări;

Slovenia - 1 loc de muncă pentru dentist;

Irlanda - 1 loc de muncă pentru îngrijitor persoane.

Persoanele care sunt interesate să ocupe un loc de muncă în țările Spațiul Economic European pot viziona locurile de muncă vacante pe site-ul www.anofm.ro/eures