Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă informează absolvenţii de învăţământ din promoţia 2021 că sunt aşteptaţi să se înregistreze în evidenţele instituţiei pentru a beneficia de toate serviciile puse la dispoziţie de agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă în scopul integrării acestora pe piaţa forţei de muncă.

Absolvenţii instituţiilor de învăţământ care se înregistrează în evidenţele agenţiilor pentru ocuparea forţei de muncă în raza cărora îşi au domiciliul, ca persoane aflate în căutarea unui loc de muncă beneficiază de servicii gratuite de informare şi consiliere profesională, medierea muncii, servicii de formare profesională, precum şi de măsuri de stimulare a ocupării (prime).

Actele necesare pentru înregistrarea absolvenţilor în evidenţele agenţiilor teritoriale ca persoane aflate în căutarea unui loc de muncă, sunt:

- actul de identitate;

- diploma de absolvire sau adeverinţa din care să rezulte data absolvirii;

- Curriculum Vitae;

- declaraţie pe proprie răspundere- privind starea de sănătate - https://bit.ly/3w65lsY

- acord de utilizare a datelor cu caracter personal-https://bit.ly/3tNoler

Prin absolvent al unei instituţii de învăţământ se înţelege persoana care a obţinut o diplomă sau un certificat de studii, în condiţiile legii, în una dintre instituţiile de învăţământ gimnazial, profesional, special, liceal, postliceal sau superior, de stat ori particular, autorizat sau acreditat în condiţiile legii.

Precizăm că înregistrarea ca persoană aflată în căutarea unui loc de muncă în termen de 60 de zile de la absolvire, este o etapă prealabilă şi obligatorie în vederea obţinerii indemnizaţiei de şomaj în cazul în care nu au reuşit să se încadreze în muncă potrivit pregătirii profesionale în termenul menţionat.

În cazul absolvenţilor de liceu, indiferent dacă au promovat sau nu examenul de Bacalaureat, termenul de 60 de zile se calculează din ziua următoare datei absolvirii studiilor stabilită prin reglementările normative în vigoare.

În cazul elevilor care nu au situaţia şcolară încheiată la toate materiile, termenul de 60 de zile se calculează de la data promovării examenului de corigenţă, data înscrisă în adeverinţa eliberată de instituţia de învăţământ.

Alte informaţii privind acordarea indemnizaţiei de şomaj pentru absolvenţii de învăţământ sunt afişate pe site-ul instituţiei www.anofm.ro, secţiunea Persoane fizice/ Indemnizaţii de şomaj si venituri de completare.

Serviciul Comunicare şi Secretariatul Consiliului de Administraţie

Luna mai este luna promovării economiei sociale şi este dedicată organizării, la nivel național, a unor evenimente și acţiuni de conștientizare a importanței dezvoltării acestui sector pentru întreaga societate.

Creşterea calitativă şi cantitativă a ocupării prin crearea de locuri de muncă pe termen lung în cadrul întreprinderilor sociale de inserţie şi a întreprinderilor sociale, dezvoltarea de întreprinderi sociale de inserţie care asigură măsuri de acompaniere a persoanelor din grupurile vulnerabile pe termen scurt sau mediu pentru integrare treptată pe piaţa muncii în economia reală, susţinerea şi dezvoltarea antreprenoriatului social, reprezintă obiectivele economiei sociale, sector reglementat de Legea nr. 219/2015.

Pentru îndeplinirea acestor obiective, entitățile economiei sociale desfășoară, în principal, următoarele activități de interes general:

• producerea de bunuri, prestarea de servicii și/sau execuția de lucrări care contribuie la bunăstarea comunității sau a membrilor acesteia;
• promovarea cu prioritate a unor activități care pot genera sau asigura locuri de muncă pentru încadrarea persoanelor aparținând grupului vulnerabil;
• dezvoltarea unor programe de formare profesională dedicate persoanelor din grupul vulnerabil;
• dezvoltarea serviciilor sociale pentru creșterea capacității de inserție pe piața muncii a persoanelor din grupul vulnerabil.

Principiile pe care se bazează economia socială sunt:

• prioritate acordată individului și obiectivelor sociale față de creșterea profitului;
• solidaritate și responsabilitate colectivă;
• convergența dintre interesele membrilor asociați și interesul general și/sau interesele unei colectivități;
• control democratic al membrilor, exercitat asupra activităților desfășurate;
• caracter voluntar și liber al asocierii în formele de organizare specifice domeniului economiei sociale;
• personalitate juridică distinctă, autonomie de gestiune și independentă față de autoritățile publice;
• alocarea celei mai mari părți a profitului/excedentului financiar pentru atingerea obiectivelor de interes general, ale unei colectivăți sau în interesul personal nepatrimonial al membrilor.

Atestarea întreprinderilor sociale și certificarea întreprinderilor sociale de inserție sunt gratuite și se realizează de către Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă prin agențiile județene, respectiv Agenția Municipală pentru Ocuparea Forței de Muncă București.

Dinamica sectorului de economie socială conform Registrului Unic de evidență al întreprinderilor sociale (RUEIS) publicat, în formă actualizată, pe pagina de web a ANOFM (www.anofm.ro). Procesul de atestare a început în anul 2016, iar până la finele lunii martie 2021 au fost acordate 1.641 de atestate ca întreprindere socială (ÎS) și 45 de certificate de întreprindere socială de inserție (ÎSI)/marcă socială.

RUEIS poate fi consultat accesând link-ul: https://bit.ly/3tEbLOh.

Pentru o mai bună întelegere a felului în care funcționează structurile de economie socială pot fi accesate link-urile: https://bit.ly/3bxUyjJ și https://bit.ly/33Cig9L .

Lista persoanelor responsabile din cadrul compartimentelor de economie socială din cadrul agențiilor județene pentru ocuparea forței de muncă/ Agenția Municipală pentru Ocuparea Forței de Muncă București și datele de contact este disponibilă pe site-ul www.anofm.ro in cadrul secțiunii “Persoane juridice/Economie socială”.

În cadrul campaniei de promovare a economiei sociale, Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă, prin intermediul instituţiilor subordonate, derulează acţiuni la nivel naţional în vederea creșterii gradului de implicare în acest sector a tuturor actorilor din societate.

Toate evenimentele organizate de ANOFM prin instituțiile subordonate vor avea loc în condiţii de siguranţă epidemiologică pentru prevenirea îmbolnăvirilor cu virusul SARS-CoV-2, cu respectarea măsurilor de protectie igienico-sanitare în contextul pandemiei Covid 19.

Serviciul Comunicare, Relații cu Publicul și Secretariatul Consiliului de Administrație

Într-un dispreț suveran față de Constituție cât și față de statutul României de stat membru al Uniunii Europene, Guvernul, cuprins de un delir legislativ, adoptă în ședinta din 28 aprilie 2021, două acte normative care vor genera probleme uriașe în materia relațiilor de muncă și vor afecta drepturile a milioane de lucrători.

Fara niciun fel de temei de drept constitutional, Guvernul, la propunerea unei parti din mediul de afaceri (care i-a livrat la cheie textele de acte normative) își însușește doua Ordonanțe:

- Ordonanța de Urgență privind utilizarea semnaturii electronice avansate sau semnaturii electronice calificate insotite de marca temporala si sigiliul electronic calificat al angajatorului in domeniul relatiilor de munca si pentru modificarea si completarea unor acte normative;

- Ordonanta de Urgență pentru modificarea si completarea Legii nr 53/2003 - Codul Muncii, cu modificarile si completarile ulterioare.

Amble acte normative incalca fara echivoc dispozitiile Art.115, alin. 4 din Constitutie având in vedere ca nu se justifica urgenta in adoptarea acestora. Legiuitorul a introdus in textul constitutional aceasta posibilitate de delegare legislativa in care Guvernul poate emite Ordonante de Urgenta, exclusiv pentru situatii extraordinare a caror reglemantare nu poate fi amanata!!!

În concret, Ordonanța de Urgență privind utilizarea semnaturii electronice avansate sau semnaturii electronice calificate insotite de marca temporala si sigiliul electronic calificat al angajatorului in domeniul relatiilor de munca si pentru modificarea si completarea unor acte normative, genereaza posibilitatea ca un contract individual de munca sa poata sa fie semnat electronic la fel ca si toate celelalte documente ce privesc incheierea, executarea, modificarea si incetarea acestuia.

Si asta in contextul in care Institutiile Publice responsabile (gen Inspectia Muncii, Instante de judecata) nu sunt pregatite din punct de vedere al logisticii, personalul acestora nu are competentele adecvate si nu in ultimul rind, cetatenii beneficiari, se afla pe ultimul loc in Uniunea Europeana in ceea ce priveste competentele digitale!!!

Apropos, Guvernule, daca tot v-ati propus sa digitalizati sisteme mari, de ce ati alocat 0 (zero) EURO prin PNRR pentru dobindirea de competente digitale pentru cetatenii cu varste cuprinse intre 16-72 ani, asa cum Comisia Europeană a cerut tuturor Statelor Membre??? Nu de altceva dar fara competentele respective degeaba digitalizati!

În ceea ce priveste Ordonanta de Urgență pentru modificarea si completarea Legii nr 53/2003- Codul Muncii, cu modificarile si completarile ulterioare pe langa elementele de neconstitutionalitate mentionate mai sus, aceasta vine cu teza excluderii angajatorilor de a intocmi fisa postului si regulamentul intern stabilind posibilitatea acestora de a comunica verbal salariatilor atributiile ce le revin.

O comunicare verbala a atributiilor unui salariat nu este conforma cu principiile si dreptul Uniunii Europene!!!

La data de 20 iunie 2019 a fost adoptata Directiva (UE) 2019/1152 a Parlamentului European si a Consiliului privind transparenta si previzibilitatea conditiilor de munca in Uniunea Europeana.

România in calitate de Stat membru al EU, are obligatia sa transpuna aceasta Directiva pana la data de 01 august 2022.

Chiar in preambulul acestei Directive, Principiul nr. 7 al Pilonului european al drepturilor sociale prevede ca lucratorii au dreptul de a fi informati in scris la incadrarea in munca in legatura cu drepturile si obligatiile lor care decurg din raportul de munca, inclusiv in legatura cu orice perioada de proba…

Ce face insa Guvernul României? în loc sa transpuna Directiva in legislatia nationala introduce prin aceasta Ordonanta teza conform careia salariatii unei microintreprinderi vor fi informati verbal cu privire la atributiile pe care urmeaza sa le desfasoare!!! VERBAL!!!

Categoriile de angajatori care pot fi exclusi de la aplicarea Directivei sunt expres prevazuti in textul acesteia, iar microintreprinderile nu se afla printre acestia! Excluderea microîntreprinderilor de la intocmirea Regulamentului Intern, ar determina imposibilitatea acestor angajatori de tip microintreprindere sa isi indeplineasca obligatiile legale stabilite prin alte acte normative.

Prin aceasta smecherie a Guvernului nu se va mai asigura respectarea drepturilor salariatilor microintrepinderilor in ceea ce priveste sanatatea si securitatea in munca, egalitatea de sanse si tratament, nediscriminarea, demnitatea în munca, etc.

Fișa postului ce ar fi trebuit sa i se comunice in scris salariatului devine istorie si odata cu disparitia acesteia capacitatea Inspectiei Muncii de a mai controla si a instantelor de judecata de a se mai raporta la acest tip de inscris. Odata cu disparitia fisei postului, se va schimba pentru milioane de cetateni statutul: din SALARIAT în SCLAV !

Oare cat de mult poti sa urăști cetățenii în vârsta de munca din aceasta tara incat sa adopti astfel de aberatii legislative? Pentru ca lucrurile nu trebuie sa ramana asa, impreuna cu celelalte confederatii sindicale, vom cere Avocatului Poporului sa sesizeze in regim de urgenta Curtea Constitutionala cu privire la neconstitutionalitatea celor doua Ordonante, vom cere Parlamentului sa dezbata in regim de urgenta legile de aprobare a acestor Ordonante si sa le respinga si nu in ultimul rând, vom pregati actiuni de protest in cazul in care tezele din cele doua Ordonante vor ramane in vigoare.

Consiliul Judeţean a reluat miercuri lucrările de asfaltare a drumului judeţean DJ 306 A, drum de acces în municipiul Călăraşi dinspre Siderca. Reprezentantul constructorului SC Drumuri şi Poduri SA, Marius Militaru a declarat joi că în această săptămână se aplică primul strat de asfalt urmând ca de marţea viitoare timp de o săptămână să se procedeze la turnarea celorlalte două straturi.

„Ieri (n.r. miercuri, 7 aprilie), după cum aţi observat, am reluat asfaltarea drmului judeţean DJ 306 A. Mai exact s-au turnat aproximativ 300 de tone din primul strat de adfalt. Începând de marţea viitoare, continuăm cu al doilea, respectiv al treilea strat de asfalt. Până pe 20 aprilie vom finaliza aşternerea tuturor straturilor.”, a declarat joi, directorul adjunct al SC Drumuri şi Poduri SA, Marius Militaru care a făcut şi un apel la participanţii la trafic, nu înainte de a le prezenta scuze pentru disconfortul creat „În continuare, îndemnăm participanţii la trafic să aleagă rute ocolitoare în măsura posibilităţilor. Cerem scuze participanţilor la trafic pentru disconfortul creat.”

Modernizarea drumului, în lungime de 1,3 km, presupune şi lărgirea carosabilului la 14 metri, pe 4 benzi. Partea carosabilă va fi încadrată de câte o zonă verde de 1,5 m precu şi de piste pentru biciclişti.

Valoarea lucrărilor de modernizare este estimată la 6 milioane de lei.