Versiune actualizată a aplicației Revisal, la dispoziția angajatorilor!

Versiune actualizată a aplicației Revisal, la dispoziția angajatorilor!

Începând cu data 19 decembrie 2020, Inspecţia Muncii a pus la dispoziţia angajatorilor o versiune actualizată a aplicaţiei Revisal pentru transmiterea registrului de evidenţă a salariaţilor în format electronic

Începând cu această dată, transmiterea registrului poate fi efectuată numai pentru fişiere de tip .rvs, generate sau validate din versiunile 6.0.7/6.0.8 ale aplicaţiei Revisal.

Noua versiune Revisal 6.0.8 aduce o serie de elementele noi:

- Actualizarea nomenclatorului COR

Actualizarea Clasificării Ocupaţiilor din România în conformitate cu Ordinul de modificare şi completare a Clasificării Ocupaţiilor din România - nivel de ocupaţie emis de Ministerul Muncii şi Protecţiei Sociale şi Institutul Naţional de Statistică nr. 1.477/12.10.2020 /1.056/ 14.10.2020.

Contractele în vigoare (active/suspendate/detaşate) care au înregistrat codul 3252 în versiunea 6.0.8 nu se vor actualiza automat la noua versiunea de COR şi vor fi regăsite în lista Actualizare COR, unde se va selecta ocupaţia aferentă contractului dintre codurile nou apărute: 325201 administrator programe naţionale boli transmisibile/ 325202 agent reţea boli transmisibile/325203 asistent coordonator programe naţionale curative şi boli netransmisibile (sau oricare alta ocupaţie validă din nomenclatorul actualizat).

- Introducerea unui nou atribut pentru câmpul Tip normă: Normă întreagă conform O.U.G. nr. 132/2020, care are asociate informaţii referitoare la durata timp muncă, tip interval repartizare şi timp muncă. Se aplică pentru toate tipurile de contract existente cu normă întreagă (Contract individual de muncă, Contract de muncă la domiciliu, Contract de munca cu clauza de telemuncă, Contract de ucenicie la locul de muncă, Contract de muncă temporară), mai puţin pentru tipul de contract Contract individual de muncă pentru tineri dezavantajaţi - Legea nr. 189/2018.

- Introducerea unui nou tip de contract: Contract de muncă temporară cu clauză de telemuncă.

- Alinierea perioadei contractului de ucenicie la prevederile legale în vigoare: perioada de contract acceptată este cuprinsă în intervalul 6 - 36 luni.

- Identificatorul de salariat: CNP/Serie paşaport/Serie Act nu mai acceptă virgulă. Nu se mai permite înregistrarea de identificatori care conţin caracterul virgulă.

- Indentificatorul de contract: Număr contract nu mai acceptă virgulă. Nu se mai permite înregistrarea de identificatori care conţin caracterul virgulă. Aceasta restricţie se aplică contractelor neradiate, aflate în una din stările următoare: activ, suspendat sau detaşat.

"Doresc să le mulţumesc colegilor mei şi echipei care s-a ocupat de acest proiect. A fost un efort uriaş, o muncă tenace, contra cronometru. Practic, s-a reuşit ca, într-o lună şi jumătate, să fie introdusă această nouă funcţionalitate atât de necesară în momentul de faţă în contextul evoluţiei relaţiilor de muncă. În plus, îmi exprim satisfacţia că am reuşit să realizăm acest lucru în cadrul mentenanţei, fără costuri suplimentare." a declarat Dantes Nicolae Bratu, inspector general de stat.

Rezultatele detaliate ale acţiunilor de control în domeniul relaţiilor de muncă, al securităţii şi sănătăţii în muncă, precum şi cele privind respectarea prevederilor Legii nr. 55/2020, desfăşurate de inspectorii de muncă în săptămâna 14 - 19.12.2020, sunt disponibile pe site-ul Inspecţiei Muncii accesând link-urile:
https://www.inspectiamuncii.ro/documents/66402/29517464/RAPORTARE+RM+si+SSM+Sapt.+14-19.12.2020.pdf/eb0da429-e198-4520-930f-0c09d81584ed

https://www.inspectiamuncii.ro/documents/66402/29517464/Raportare+Legea+55+Sapt.+14-19.12.2020.pdf/225af0f2-0a08-4bb2-95dd-9b5b96a9353e

Serviciul Comunicare

Automatizarea procesării documentelor de popriri la 371 de sucursale BCR

Automatizarea procesării documentelor de popriri la 371 de sucursale BCR

La începutul acestui an, Banca Comercială Română (BCR) a demarat procesul de implementare a sistemului de automatizare a procesării documentelor de popriri la nivelul a 371 dintre sucursale cu o soluție furnizată de Zipper România.

Sistemul asigură extragerea automată a datelor din documente, folosind tehnologiile AI și Machine Learning, ce au la bază algoritmi si reguli de business ce automatizează prelucrarea zilnică a peste 4.000 de popriri. Documentele sunt preluate, în format fizic, de la peste 800 de Birouri de Executori Judecătorești și Direcții de Taxe și Impozite Locale, fiind întroduse ulterior în format digital.

Soluția Document Automation generează automat răspunsuri către executori, în funcție de acțiunea întreprinsă și le transmite în format electronic către adresele de email. Programul prezintă și o zonă de administrare cu rapoarte pentru: tipologiile de documente referitoare la popriri primite, (înființare/sistare/suspendare/actualizare poprire/insolvență), volumul de documente în lucru, numărul de documente procesate (înființate sau nu), nivelul de încărcare al angajaților etc.

De unde a apărut necesitatea implementării soluției Document Automation?

„Într-o perioadă în care tehnologia avansează rapid si diversitatea datelor din documente este tot mai complexă, utilizarea unei soluții de automatizare de tipul Document Automation a devenit o necesitate pentru sistemul bancar, explică dl Doru Vîjiianu, director general Zipper România. Prin automatizarea proceselor de înregistrare a datelor, se eficientizează timpul petrecut anterior de angajații băncii cu introducerea manuală a unui număr considerabil de date, oferindu-le acestora posibilitatea de a se concentra și direcționa eforturile către operațiuni mai benefice pentru bancă și pentru clienții acesteia. Automatizarea nu mai este doar o tendință, ci a devenit o necesitate pentru bănci deoarece reușește să acopere nevoile de sistematizare a modului de prelucrare a documentelor și oferă control total asupra întregului flux de procesare, eliminând riscul pierderii documentelor”, a încheiat dl Doru Vîjiianu.

Care sunt avantajele majore ale implementării soluției de automatizare?

Soluția de automatizare standardizează modul de lucru și eficientizează timpul de procesare a popririlor prin extragerea metadatelor cu acuratețe și verifică automat datele colectate, eliminând rata apariției erorii umane. Document Automation recunoaște automat datele din documente, indiferent de format sau de limba în care sunt emise și extrage datele din dosarele cu pagini multiple, îndiferent de locul în care se regăsesc acestea în documente.

Zipper România face parte dintr-un grup de firme cu prezență în 5 țări din Sud-Estul Europei. Cu două centre de procesare în România, la Cluj-Napoca și București și unul în Moldova, la Chișinău, compania acoperă nevoile de procesare ale companiilor din regiune, oferind soluții și servicii de procesare a datelor și a documentelor recepționate, vehiculate sau expediate dintr-o firmă.

Euro a adormit la 4,87 lei

„Stabilitate”, este cuvântul care poate caracteriza evoluția leului din ultimele luni trei luni, după atingerea în 27 septembrie a recordului de 4,8750 lei/euro.

Eforturile constante ale BNR, care a vândut euro din propria rezervă dar și din ce a obținut Ministerul Finanțelor pe piețele externe prin vânzarea de obligațiuni sau din sumele atrase de la Uniunea Europeană, au asigurat stabilitatea leului până în momentul în care a revenit apetitul pentru risc pe piețele internaționale.

În perioada analizată, cursul monedei unice a scăzut de la 4,8730 lei la 4,8663 lei, în ședința de luni, când tranzacțiile s-au realizat în culoarul 4,865 – 4,873 lei, după ce cotațiile au scăzut dimineața, pe piețele asiatice, până la 4,85 lei.

Echilibrul din piața valutară este reflectat cel mai bine de mediile anunțate de Banca Centrală Europeană, care a anunțat săptămâna trecută timp de trei zile o valoare de 4,4688 lei/euro, pentru ca la sfârșitul perioadei aceasta să coboare la 4,8603 lei.

Perechea euro/dolar a crescut vinerea trecută la un nou maxim al ultimilor doi ani și jumătate de 1,2273 dolari.

La finalul intervalului, apariția unei noi forme a coronavirusului în Marea Britanie a provocat o creștere a aversiunii față de risc iar euro cobora la 1,2130 – 1,2236 dolari.

Aprecierea dolarului a fost susținută și de anunțul făcut de parlamentarii democraţi şi republicani din Congresul și Senatul SUA, după mai multe luni de negocieri, că au ajuns la un acord de sprijinire a economiei americane în valoare de 900 miliarde dolari.

Cele de mai sus au făcut ca media monedei americane să alunece de la 4,0112 lei la 3,9715 lei, pentru ca la începutul acestei săptămâni ea să crească la 4,0068 lei.

După o apreciere la 1,076 – 1,079, moneda elvețiană a scăzut la 1,082 – 1,086 franci/euro, iar cursul de luni a fost stabilit la 4,4990 lei.

Închiderea frontierelor Marii Britanii din cauza apariției unei noi variante a coronavirusului și lipsa unui acord comercial cu Uniunea Europeană au făcut ca lira sterlină să scadă la începutul acestei săptămâni la 1,0849 – 1,0992 euro, iar cursul a alunecat de la 5,3695 la 5,2964 lei.

Prețul gramului de aur a urcat de la 237,7012 lei, la începutul perioadei, la 241,0708 lei, la finalul acesteia. Evoluția acestuia a fost influențată atât de parcursul monedei americane față de cea europeană cât și de cel al unciei, care a crescut luni la 1.869 – 1.906 dolari.

Apropierea datei la care companiile își vor achita taxele și impozitele la bugetul de stat care implică o majorare a cererii de lei, a produs o creștere ușoară a dobânzilor interbancare.

La începutul acestei săptămâni, indicele ROBOR la trei luni, în funcţie de care sunt calculate dobânzile la majoritatea creditelor în lei, a crescut de la 2,04 la 2,05%. La rândul său, indicele ROBOR la șase luni, folosit la calcularea ratelor la creditele ipotecare, a urcat de la 2,09 la 2,10% în timp ce indicele la 12 luni a stagnat la 2,14%.

Miercurea trecută, bitcoin a depășit pragul de 20.000 dolari, pentru prima dată de la lansarea sa, în 2009. Presiunea pe cumpărare a ridicat constant prețul, care a urcat duminică până la peste 24.200 dolari, valoare care a infirmat predicțiile multor analiști, care vedeau o revenire spre 12.000 dolari. Luni, cotațiile fluctuau între 22.200 și 24.000 dolari

Analiza cuprinde perioada 14  – 21 decembrie

Locuri de muncă vacante la nivel național și în rețeaua EURES

Locuri de muncă vacante la nivel național și în rețeaua EURES

Potrivit datelor furnizate de agenţii economici privind locurile de muncă vacante, în evidenţele Agenţiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de Muncă (ANOFM), sunt disponibile 13.876 locuri de muncă la nivel naţional.

Cele mai multe locuri de muncă sunt oferite pentru: agent de securitate (1.113), lucrător comercial (765), muncitor necalificat la asamblarea, montarea pieselor (792), muncitor necalificat la demolarea clădirilor, căptuşeli, zidărie (499), vânzător (430), manipulant mărfuri (352), montator subansamble (341), confecţioner-asamblor articole din textile (337), ucenic (331), vânzător ambulant de produse nealimentare (280), muncitor necalificat în industria confecţiilor (235), agent servicii client (228), casier (224).

Din cele 13.876 de locuri de muncă vacante declarate de angajatori la agențiile pentru ocuparea forței de muncă, 797 sunt destinate persoanelor cu studii superioare (programator, inginer în diferite domenii de activitate, consilier/ expert/ inspector etc), 4.153 pentru persoanele cu studii liceale sau postliceale (lucrător comercial, agent de securitate etc), 3.386 pentru persoanele cu studii profesionale (vânzător ambulant de produse nealimentare, operator confecționer industrial îmbrăcăminte din țesături etc.), restul locurilor de muncă fiind destinate persoanelor cu studii primare/gimnaziale sau fără studii (muncitor necalificat la demolarea clădirilor, ucenic etc.).

Oferta locurilor de muncă vacante la nivel național este actualizată zilnic pe site-ul ANOFM și poate fi accesată la următoarea adresă: https://www.anofm.ro/lmvw.html?agentie=&categ=3&subcateg=1

62 locuri de muncă vacante în Spaţiul Economic European

Angajatorii din Spaţiul Economic European oferă, prin intermediul reţelei EURES România, 62 locuri de muncă vacante, după cum urmează:

Germania – 37 locuri de muncă pentru: mecanic sisteme sanitare, mecanic de proces pentru piese turnate din plastic/ cauciuc, mecanic proces pentru componentele tehnologice din plastic, tehnician în electronică, operator mașini - departamentele de producție și ambalare, tăietor metale/ polizator metale;

Polonia – 13 locuri de muncă pentru: dulgher, fierar betonist, lăcătuș, operator CNC, sudor, strungar, zidar;

Norvegia - 7 locuri de muncă pentru: specialist în cercertare și dezvoltare în domeniul chimiei, zidar/ faianțar, vopsitor auto/ tehnician reparații;

Finlanda – 4 locuri de muncă pentru: operator CNC;

Belgia – 1 loc de muncă pentru: tehnician întreținere matrițe (tehnician mașini și utilaje).

Persoanele interesate să ocupe un loc de muncă Spaţiul Economic European pot consulta ofertele accesând www.anofm.ro/eures. Serviciul Comunicare şi Secretariatul Consiliului de Administraţie

ANOFM / 3,27% rata şomajului înregistrat în luna octombrie 2020

ANOFM / 3,27% rata şomajului înregistrat în luna octombrie 2020

La sfârşitul lunii octombrie 2020, rata şomajului înregistrat la nivel naţional a fost de 3,27%, mai mare decât cea din luna anterioară cu 0,01pp şi mai mare cu 0,29 pp decât cea din luna octombrie a anului 2019. Numărul total de şomeri la finele lunii octombrie 2020 a fost de 285.731 de persoane, mai mare cu 437 de persoane faţă de cel înregistrat la finele lunii anterioare.

Din totalul şomerilor înregistraţi, 93.969 au fost şomeri indemnizaţi şi 191.762 neindemnizaţi. Numărul şomerilor indemnizaţi a crescut cu 4 persoane, iar numărul şomerilor neindemnizaţi a crescut cu 433 persoane faţă de luna precedentă. Pe medii de rezidenţă, numărul şomerilor la finele lunii octombrie se prezintă astfel: 100.121 şomeri provin din mediul urban şi 185.610 şomeri provin din mediul rural. Cei mai mulţi şomeri aveau între 40 – 49 de ani (75.593), urmaţi de cei din grupa de vârstă 50 - 55 de ani (53.859), la polul opus aflându-se persoanele între 25 – 29 de ani (15.003).

Referitor la structura şomajului după nivelul de instruire, şomerii fără studii si cei cu nivel de instruire primar au o pondere însemnată în totalul şomerilor înregistraţi în evidenţele ANOFM (24,72%). Şomerii cu nivel de instruire gimnazial reprezintă 25,52% din totalul şomerilor înregistraţi, iar cei cu studii universitare 6,56 %.

Menţionăm că rata şomajului înregistrat în luna octombrie 2020 a fost calculată folosind populaţia activă civilă la data de 01.01.2020. Populaţia activă civilă se comunică de către Institutul Național de Statistică, în fiecare an, de regulă după luna septembrie.

Populaţia activă civilă, la nivel naţional, a crescut la 1 ianuarie 2020, faţă de 1 ianuarie 2019 cu 54,1 mii persoane, de la 8.696,4 mii persoane la 1 ianuarie 2019 la 8.750,5 mii persoane. Prin urmare, rata şomajului înregistrat a fost recalculată ţinând seama de noua populaţie activă civilă de la începutul anului curent.

Mai multe informaţii privind situaţia statistică a şomajului la sfârșitul lunii octombrie 2020 pot fi vizualizate accesând www.anofm.ro, secțiunea Programe, strategii, statistici. Serviciul Comunicare şi Secretariatul Consiliului de Administraţie

Măsurile pentru susținerea angajaților și a profesioniștilor, prelungite până la 30 iunie 2021

Măsurile pentru susținerea angajaților și a profesioniștilor, prelungite până la 30 iunie 2021

Guvernul a aprobat, în ședința din 4 decembrie, două acte normative prin care a prelungit până la 30 iunie 2021 acordarea indemnizației pentru timpul redus de muncă al salariaților (Kurzarbeit), a celei pentru reducerea activității profesioniștilor, precum și a indemnizației de șomaj tehnic pentru angajați și alte categorii de profesioniști.

Astfel, se va prelungi acordarea șomajului tehnic (OUG 30/2020) pentru domeniile restricționate din cauza pandemiei Covid-19, până la 30 iunie 2021.

De asemenea, măsura privind timpul redus de muncă pentru salariați/profesioniști (OUG 132/2020) se prelungește până la aceeași dată.

Totodată, în scopul flexibilizării condițiilor de accesare a indemnizației pentru timp redus de muncă, au fost adoptate o serie de completări, după cum urmează:

- cele 5 zile în care reducerea timpului de muncă este obligatorie nu mai trebuie să fie consecutive;

- angajatorul va putea reduce timpul de muncă al salariaţilor cu cel mult 80% din durata prevăzută în contractul individual de muncă;

- interdicția de angajare sau subcontractare pentru activități similare supuse reducerii timpului de muncă se va aplica strict la nivelul locurilor de muncă afectate de această măsură și nu la nivelul angajatorului în ansamblul său, ca în prezent.

Serviciul Comunicare, Mass-Media și Relații cu Publicul

Free Joomla templates by Ltheme