Rata şomajului în decembrie 2023 a fost de 5,4%, în formă ajustată sezonier, o valoare egală cu cea înregistrată în luna anterioară, arată datele publicate joi de Institutul Naţional de Statistică.

Rata şomajului la bărbaţi a fost cu 1,2 puncte procentuale mai mare decât la femei.

Numărul şomerilor (în vârstă de 15-74 ani) estimat pentru luna decembrie a anului 2023 a fost de 444.000 persoane, în creştere faţă de noiembrie (442.100 persoane), dar în scădere faţă de aceeaşi perioadă a anului precedent (468.400 persoane).

Mai multe detalii aici https://www.agerpres.ro/economic-intern/2024/02/01/ins-rata-somajului-s-a-mentinut-la-5-4-in-decembrie-2023--1241474

Peste 26.000 de joburi au fost postate, de la începutul lunii și până acum pe eJobs, iar, dintre acestea, aproape 5% au fost remote, la jumătate față de aceeași perioadă a anului trecut. „2024 pare că va continua tendința de a migra mai degrabă în direcția reîntoarcerii la birou sau cel puțin a trecerii din zona de remote în cea hibrid. Deja în prima lună a anului vedem o creștere a numărului de joburi care cer prezența la birou și o scădere a celor care permit angajaților să lucreze de acasă”, spune Bogdan Badea, CEO eJobs, cea mai mare platformă de recrutare din România.

Din cele peste 1.200 de locuri de muncă remote deschise în luna ianuarie, jumătate au fost postate de angajatorii din sectorul call-center / BPO. Un sfert aparțin companiilor de asigurări, iar restul, în ordine descrescătoare, celor din IT / telecom, servicii, educație / training, financiar / bancar și advertising / marketing PR. „La începutul anului trecut am avut mai multe joburi remote, dar și o ierarhie diferită a domeniilor care erau deschise la acest stil de lucru. Pe primul loc în top se aflau asigurările, urmate de IT / telecom, advertising, retail, media / internet și abia apoi call center / BPO”, enumeră Bogdan Badea.

Aproximativ trei sferturi dintre posturi se adresează candidaților entry-level, în timp ce procentul de joburi remote care vizează candidați cu un nivel ridicat de senioritate sau manageri rămâne marginal. „De altfel, candidații entry-level sunt și cei care aplică cel mai mult pentru pozițiile care le permit să lucreze de acasă. Unii dintre ei fac acest lucru pentru a putea să își ia și un al doilea job. Pe de altă parte, atunci când vine vorba despre manageri, angajatorii cer prezență la birou măcar două sau trei zile pe săptămână”, explică Bogdan Badea.

În ceea ce privește aplicările, cifrele arată o tendință invers proporțională: în timp ce angajatorii scot în piață preponderent poziții care cer prezența la birou, candidații sunt din ce în ce mai interesați de opțiunea de a lucra de acasă. Astfel, dacă 4,1% din numărul total de joburi sunt remote, procentul aplicărilor pentru acestea crește la 14% din totalul de aplicări. Din cele 1 milion de aplicări înregistrate în luna ianuarie, aproape 140.000 au mers către acest tip de locuri de muncă. Cei mai mulți au aplicat pentru joburile scoase în piață de angajatorii din call center / BPO, IT / telecom, retail, servicii și advertising / marketing / PR.

Potrivit datelor Salario, comparatorul salarial marca eJobs, salariul mediu net la nivel național pentru cei care lucrează remote este de 5.000 de lei pe lună. „Modul de lucru – remote sau de la birou, nu influențează în mod necesar salariul oferit la angajare, însă cei care lucrează exclusiv de acasă pot pierde o parte din beneficiile extrasalariale pe care le au angajații care vin la birou, cum ar fi decontarea transportului, masajul la birou, prânzul oferit de angajator sau orice alt tip de stimulente care sunt oferite în interiorul spațiului de lucru”, mai spune Bogdan Badea.

În acest moment, peste 26.000 de joburi sunt disponibile pe eJobs. Dintre acestea, 1.000 sunt remote.

Interviurile de grup sunt o modalitate obișnuită pentru angajatori de a selecta mai mulți candidați deodată și de a le evalua abilitățile de comunicare, de lucru în echipă și de conducere. Totodată, ele pot fi dificile și stresante pentru candidați, în special atunci când fac parte dintr-un grup de candidați din diferite țări și de origini diferite.

La unele interviuri de grup, candidații trebuie să colaboreze la o sarcină sau un exercițiu, iar această probă ar putea fi în limba engleză sau într-o limbă care nu este limba lor maternă. Pentru a vă ajuta să vă descurcați în acest scenariu dificil și să impresionați intervievatorii, iată câteva sfaturi despre cum să vă pregătiți pentru un interviu de grup și cum să obțineți rezultate bune la acesta.

Mai multe detalii aici https://eures.europa.eu/how-ace-group-interview-2024-01-09_ro

Potrivit datelor furnizate de agenții economici privind locurile de muncă vacante, în evidențele Agenției Județene pentru Ocuparea Forței de Muncă (AJOFM) Călărași, sunt disponibile 321 locuri de muncă.

Cele mai multe locuri de muncă sunt oferite pentru:

lucrător pentru salubrizare căi publice - 100;

lucrător operativ pentru autocompactoare - 100;

conducători auto - 50;

operator confecționer - 30;

muncitor necalificat - 8;

lucrător comercial - 3;

economist - 1;

agent asigurare - 2;

consultant asigurare - 2;

inspector daune - 1;

tractorist -1;

electrician - 4;

muncitor necalificat în domeniul electric - 3; 

vânzator - 1;

maseur - 2;

croitor - 1;

fiziokinetoterapeut - 1;

asistent medical BFT - 1.

Din cele 321 locuri de muncă declarate vacante de angajatori la Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă Călărași, 4 sunt destinate persoanelor cu studii superioare, 86- pentru persoanele cu studii liceale, 200 sunt destinate persoanelor care au finalizat cursurile școlii generale: economist în economie, consultant asigurare, inspector daune, fiziokinetoterapeut, operator confecționer, lucrător pentru salubrizare căi publice, lucrător operativ pentru autocompactoare, conducători autospecială, instalator apă canal, electrician, muncitor necalificat în domeniul electric, vânzător, maseur, asistent medical BFT, croitor, lucrător comercial, zidar pietrar, faianțar.

Precizăm faptul că baza de date este dinamică, actualizându-se in timp real în funcție de locurile de muncă declarate de angajatori, de valabilitatea ofertelor, precum si de numărul repartițiilor emise în vederea ocupării.

Oferta locurilor de muncă vacante la nivel județean poate fi accesată pe site-ul anofm.ro/ajofmcl si pe pagina de facebook – www.facebook.com/AJOFMCălărași

Compartiment Resurse Umane, Salarizare, Comunicare, Secretariatul Consultativ și EURES

Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de muncă Călărași