Printre prevederile Legii nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice se regăsește și o obligație a autorităților și instituțiilor publice de a publica, de două ori pe an, o listă cu toate funcțiile și cu salariile, primele și celelalte sume de bani aferente fiecăreia dintre acestea.
Actul normativ stabileşte ca date fixe 31 martie și 30 septembrie, în fiecare an. Listele se vor menține publicate pe site-urile instituțiilor respective și la sediul propriu, iar fiecare dintre cei interesați le va putea consulta fără prea mare efort.
”Toate autorităţile şi instituţiile publice enumerate la art. 2 alin. (1) şi (3) vor publica la sediul propriu şi pe pagina proprie de internet, în datele de 31 martie şi 30 septembrie ale fiecărui an şi vor menţine publicate, o listă a tuturor funcţiilor din autorităţile sau instituţiile publice respective ce intră în categoria personalului plătit din fonduri publice”, stabilește legea salarizării unitare.
Întrebată dacă ITM Călăraşi a demarat vreo acţiune de control în acest sens, Ionela Iordan, inspector şef interimar (cu preluare de atribuţii) a declarat miercuri că “Am vrut să demarăm o acţiune pe afişarea salariilor conform Legii 153, doar că am tot discutat cu Inspecţia Muncii, poate se organizează vreo acţiune la nivel national. Toate chestiunile astea le vom face”
Ce vom putea vedea, mai exact, în listele respective:
- - salariul de bază, solda funcţiei de bază/salariul funcţiei de bază, indemnizaţia de încadrare sau indemnizaţia lunară, după caz;
- - tipul, baza de calcul, cota procentuală, valoarea brută a sporurilor, compensaţiilor, adaosurilor, primelor şi premiilor eligibile pentru fiecare funcţie, precum şi baza legală a acordării acestora;
- - valoarea anuală a voucherelor de vacanţă care urmează să fie acordate pentru o perioadă lucrată de un an, precum şi baza legală a acordării acestora;
- - valoarea anuală a indemnizaţiei de hrană care urmează să fie acordată pentru o perioada lucrată de un an, precum şi baza legală a acordării acestora;
- - orice alte drepturi în bani şi/sau în natură, dacă e cazul, precum şi baza legală a acordării acestora;
- - orice informaţii cu privire la posibile limitări ale venitului salarial, precum şi baza legală a acestora.
Chiar dacă listele nu vor fi nominale, în sensul că nu vom vedea înșirate de la A la Z toate persoanele care lucrează în instituția X, toți cei interesați vor putea consulta, fără a face căutări prea complicate și calcule matematice dificile, ce bani se primesc pentru funcția cutare sau cutare. Instituțiile și autoritățile publice vor fi obligate să afișeze aceste informații de transparență a veniturilor, altfel vor putea primi amenzi între 5.000 și 10.000 de lei, iar răspunderea contravențională va aparține conducătorului entității respective. Inspecția Muncii va avea competența să sancționeze aceste abateri de la lege.
